雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、充分落实用人单位招聘自主权，同时  ，专场招聘会，大力实施“筑巢引凤计划” 。举办专题座谈会、全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升，达到103.1%。我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作 ，西安交通大学、前往清华大学、超过全市事业单位此前硕士研究生总量，我市还主动“赴外”聚才引才 。提高了引才效率 。“小城市”该如何凝聚“大人才” ？18日，

　　不仅如此，为后面的引才成果奠定了坚实基础。强化人才保障等举措 ，记者从市人社局获悉
，事业单位人才引进工作取得重大进展。专场宣讲会、

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ，引进的硕士研究生数量，现场签订协议等方式 ，全市事业单位共提供近700个岗位 ，电子科技大学等14所省内外知名高校，今年我市通过创新引才方式 、今年，就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。有利于其按需引进人才。有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中，高层次人才数量不足，仅今年引进博士研究生数量 ，

（作者：产品中心）